Hr digitali, premiata Cattolica Assicurazioni

Cattolica assicurazioni

Hr digitali, premiata Cattolica Assicurazioni.

Cattolica Assicurazioni ha vinto il Premio Speciale per la categoria “Digital Employer Branding” del Premio HR Digital Mindset Award – Marco Fertonani indetto dal Gruppo Proper Transearch, dedicato alle aziende italiane che si sono distinte per l’utilizzo delle nuove tecnologie per la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane: è la prima volta che il riconoscimento va ad una realtà assicurativa.

Cattolica si è aggiudicata il premio grazie anche alla strategia multicanale che comprende il rinnovo del sito web (avvenuto lo scorso anno), l’implementazione del portale Intranet “NOI” e il lancio di Readytogo, piattaforma digitale che permette ai dipendenti di collaborare in modalità social per individuare sfide su cui misurarsi e proporre idee.

“Il premio “Digital Employer Branding” ci onora e gratifica: è la testimonianza tangibile del lungo lavoro di riorganizzazione in chiave digitale di Cattolica, ma soprattutto il risultato della forza del team manageriale dell’azienda e del team HR. – ha dichiarato Samuele Marconcini, Responsabile Organizzazione e Risorse di Cattolica Assicurazioni – Questo ampio progetto di gestione e sviluppo del nostro capitale umano si è affiancato, trasversalmente, alle azioni strategiche del Piano Industriale 2018-2020 con cui la Compagnia si è posta l’obiettivo ambizioso della trasformazione culturale dell’azienda, consapevole che il coinvolgimento di ogni risorsa sia l’elemento chiave per la riuscita del Piano. La trasformazione è passata attraverso un ampio programma di iniziative molto innovative, volte a rendere ciascun dipendente protagonista della entusiasmante fase di evoluzione che sta attraversando Cattolica”.

Hr digitali, le iniziative adottate da Cattolica

Tra le iniziative adottate ci sono il Digital Attitude, progetto di assessment delle competenze digitali; lo smart working due giorni a settimana; WITH We Improve Together, sistema di valutazione della performance bottom-up; la Training Academy, con un’offerta formativa basata su modalità formative digitali tra cui e-learning, webinar, classi virtuali; Job Market, un sistema di selezione trasparente del personale, utilizzato a oggi da un dipendente su due, che permette di velocizzare i processi di mobilità interna e infine la nuova App Cattolica.

Le novità hanno toccato anche l’organizzazione stessa della Compagnia: dalla metà del 2017 sono state implementate 19 riorganizzazioni che hanno coinvolto 350 risorse su tutti i livelli aziendali, impiegate a rivedere e re-ingegnerizzare il 96% dei processi. Inoltre è stata creata l’area “Insurance analytics and business architecture”, una squadra che unisce al compito di analizzare in tempo reale i dati generati dai clienti quello di realizzare nuovi prodotti connessi.

 

Nella foto di copertina: sulla sinistra Claudio Crosta, Presidente del Gruppo Proper Transearch, sulla destra Samuele Marconcini, Responsabile Organizzazione e Risorse di Cattolica Assicurazioni.

Seguici sui nostri canali social: Facebook Twitter 

Leggi tutte le nostre notizie cliccando QUI

The following two tabs change content below.

Lascia un commento