Welfare, Aviva lancia in Italia un piano per tutelare i suoi dipendenti

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Welfare, Aviva lancia in Italia un piano per tutelare i suoi dipendenti.

Per permettere ai dipendenti di lavorare al meglio e in sicurezza, Aviva Assicurazioni ha sviluppato in Italia un importante piano di welfare, già attivo dai primi mesi di lockdown, focalizzato su tre pilastri fondamentali: la sicurezza di tutti i collaboratori attraverso il ricorso allo smart working esteso fino alla fine del mese di settembre per il 100% del personale ad eccezione di un presidio a rotazione in ufficio; la decisione di non fare ricorso ad ammortizzatori sociali e ferie forzate e la scelta di continuare a puntare sulle politiche di assunzione e rafforzare l’organico in linea con le priorità strategiche dell’azienda; la possibilità per tutti i colleghi di effettuare test sierologici e tamponi a condizioni agevolate e l’accesso a forme di sostegno psicologico attraverso servizi di ascolto, per potersi confrontare su temi delicati quali la gestione degli spazi, del tempo e delle relazioni familiari. Infine, attività di aiuto a tutti coloro che sono chiamati ad occuparsi dei parenti più fragili.

“Le politiche di welfare sono un modo per dimostrare concretamente il senso di responsabilità delle aziende in questa fase di emergenza legata al Coronavirus – ha affermato Enrico Gambardella, People Lead di Aviva in Italia – I mesi che ci apprestiamo a vivere saranno cruciali per la ripartenza economica del Paese e proprio per questo ci stiamo impegnando, come e più di prima, per permettere alle nostre persone di svolgere al meglio il loro lavoro. Sicurezza e lavoro sono infatti i due concetti chiave che hanno accompagnato il dibattito pubblico negli ultimi mesi e come Aviva abbiamo deciso di ripartire proprio da qui. Vogliamo migliorare la qualità della vita delle nostre persone, garantendo loro la possibilità di affrontare al meglio uno dei periodi più complicati dell’epoca contemporanea”.

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